Hurtig karriere succes med oplysende Interviews

Oplysende interviewe kan spille en central rolle i opbygningen af ens netværk til at hjælpe i at trænge ind de skjulte arbejdsmarkedet og unadvertised jobmuligheder, men desværre er ofte et værktøj, der ignoreres i en jobsøgende karriere og job søgekampagne.

Oplysende interviewe er en fact-finding udforskning, der kan hjælpe en jobsøgende med at identificere en optimal arbejdsplads, der er befordrende for deres færdigheder, motivation og talent, således positionering dem for fortsat vækst og opfyldelse inden for deres karriere.

Gennemføre oplysende interviews vil tillade en jobsøgende at lokalisere deres styrker og krav til videreudvikling, og giver samtidig mulighed for at opbygge deres tillid og kommunikationsevner, både afgørende for kommende job interviews.

Forsømmer at gennemføre denne kritiske forskning og screeningsværktøj inden for deres jobsøgning desværre kan føre til en jobsøgende at opdage deres utilfredshed, når de har accepteret et jobtilbud, eller værre, arbejder inden for rollen.

Derfor, hvis en bestemt rolle eller industri er af interesse for dig, gå og tjek første møde med de mennesker, der allerede udfører i disse roller at etablere eller ej, denne karrierevej ikke kun interesserer men passer dig.

Fordele ved oplysende interview:

Det er vigtigt ikke at forveksle oplysende interview med en jobsamtale. Du interviewe ikke til en rolle, heller ikke bør du nogensinde, under nogen omstændigheder, bede om et job.

Ved at foretage en oplysende samtale skal du:

Få en dybere forståelse af job specifikationer (ud over jobtitel);

Øge din bevidsthed om virksomhedens kultur og hvordan du måske/måske ikke passer ind i arbejdsmiljø;

Udvid dit netværk af kontakter inden for branchen dermed optimere din mÃ¥lretning ‘skjulte jobmarkedet’;

Styrke deres forståelse af virksomhedens struktur og muligt behov, så i fremtiden, bør beskæftigelsen lejlighed præsentere sig selv, kan du bedre placere dig selv som en top kandidat;

Netværk med fagfolk i en relativt lav-stress indstilling til at hjælpe dig med at opbygge din selvtillid mens få afgørende oplysninger kan du udnytte under din job søgning kampagne;

Skærmen organisation kan hjælpe dig i din beslutning om at gøre processen, bør du være udvidet mulighed for beskæftigelse i fremtiden.

Introduktion:

Begynder ved at udvikle en liste over personer, du ville være interesseret i at tale med. Disse kan omfatte folk allerede i dit netværk af kontakter, eller endda et firma du ville overveje at arbejde for. Dette er en stor mulighed for at udvide dit netværk af kontakter så vær ikke bange for at røre base med mennesker du endnu ikke er bekendt med.

Mens i-person møder er ideelle, kan udfører oplysende samtaler over telefonen være lige så gavnlig i din forskning. Mange mennesker er underlagt hektiske tidsplaner, så en 10-15 minutters telefonopkald ikke kan virke som potentielt forstyrrende som en ansigt til ansigt møde.

At få en aftale:

Kontakt den person, med hvem du ønsker at møde enten ved brev eller telefon. Introducer dig selv og forklare årsagen til din kontaktperson. Hvis du er blevet henvist til denne kontaktperson ved en anden, Husk at nævne denne persons navn i begyndelsen af opkaldet. Brug følgende script som en retningslinje:

“Hej, mit navn er [navn]. Jeg er i øjeblikket at udforske karrieremuligheder i [industri/rolle] og blev givet dine detaljer af [navn pÃ¥ person, der henviste dig] mulighed for at fÃ¥ yderligere oplysninger om dette felt, og hvordan du startede i branchen. Jeg ville elske at være i stand til at mødes med dig kort og tager kun omkring 10-15 minutter af din tid.”

Hvis du er mødt med pÃ¥gribelse eller kommentar “er det muligt at gøre dette via telefon?” kan du lide at reagere med “sikkert – selv om det ville være en ære at mødes med dem personligt.”

Husk, at undgå at blive påtrængende – en telefon møde vil også tillade dig at indsamle relevante oplysninger.

Oplysende Interview møde:

Ligesom hvis du at deltage i en jobsamtale, bør dit udseende/påklædning og din tilgang være professionelle i hele hele mødet.

Sikre du er godt forberedt at bringe med dig, dit spørgsmål, en pen og notesbog til at notere de oplysninger, der bliver tilbudt.

Muligt forskningsspørgsmål:

Hvilken baggrund mener de er nødvendige for mennesker, der arbejder på dette område?

Kan du beskrive aktuelle emner og tendenser i forbindelse med denne industri?

Kan du beskrive, hvad du mener, at en typisk arbejdsmiljø er som for denne industri?

Beskrive, hvad en typisk arbejdsdag indebærer for dig.

Kunne du en liste over nogle af de afgørende færdigheder, der kræves for denne rolle og industri?

Hvad vil du sige ville være i top 5 aspekter af din rollen?

Hvad ville være de mindst gunstige områder om din rollen?

Hvilke råd ville du give nogen søger for at indtaste denne industri/rolle?

Kan du anbefale nogen industri publikationer eller artikler hvor kunne jeg samle yderligere oplysninger?

Er du i stand til at give navnene på de personer jeg kunne tale med om branchen? Ville du noget imod, hvis jeg brugte dit navn som en henvisning?

Du kan overveje at bringe en kopi af dit CV og anmode personen til at gennemgå det på et senere tidspunkt at give feedback på dens indhold og format. Dette vil give dig en perfekt lejlighed til at røre base med dem.

Efterlad dit visitkort og anmode om et visitkort fra en person du er møde.

Afsluttende tanker:

Husk, være respekt for personens tid og holde sig inden for deres tildelte tid retningslinjer. Spørg ikke efter et job; heller ikke være alt for aggressive i deres afhøring/tilgang.

Tak har du:

Efter den (i-person / telefon) møde sende et takkebrev, at udtrykke din taknemmelighed for deres tid og værdifulde oplysninger, han/hun delte.

Fortsatte succes!

Dette indlæg blev udgivet i Blandet. Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *